Ervaringsdeskundig herstelgericht (werk)begeleiden
Mijn aanbod bestaat uit:
Wat zijn de verschillen?
Met coach-to-coaching help ik mensen die effectiever in hun werk willen zijn of zich persoonlijk willen ontwikkelen. Het gaat met name om het verbeteren en versterken van de (hulp)relaties om zo bevredigender in je werk te staan. Wanneer die verstoorde hulprelaties een diepere oorzaak hebben die geworteld liggen in de eigen emotionele, psychische en/of psychosociale geschiedenis, dan kan psychosociale begeleiding passend zijn. Psychosociale begeleiding is een kortdurend individueel traject waarin je —al reflecterend— deze diepere oorzaken onderzoekt. Het bewustworden van die dieper gelegen oorzaken is al vaak helpend op zichzelf.
Het gaat bij psychosociale begeleiding dus niet alleen om het vrijmaken van jouw potentieel om jouw prestaties te maximaliseren -zoals bij coach-to-coaching, maar in eerste instantie hoe jij je verhoudt tot jezelf, de wereld om je heen en jouw plek in het grote geheel en de problemen die zich daarin kunnen voordoen.
Autonomie en verbinding
De psychosociale hulpverlening gaat uit van het idee dat er twee fundamentele behoeftes zijn die bij ieder mens aanwezig zijn. Enerzijds het verlangen jezelf te verwerkelijken en de behoefte zelf je leven te in te richten zoals jij dat wilt. Tegelijkertijd heeft de mens de behoefte te participeren, ergens bij te horen en van betekenis te zijn voor anderen. Het lukt echter niet altijd ze in alle omstandigheden, tegelijkertijd, in hun geheel realiseren. Dit onvermogen vormt een dilemma dat ten grondslag ligt aan de meeste persoonlijke, psychische en psychosociale problemen.
Onze kern is onze wording
Een tweede aspect waarin we allemaal met elkaar overeenkomen is dat we onszelf kunnen beschouwen als wordingsproces. We zijn voortdurend in verandering, al merken we dat niet altijd op. Het moment waarin we het gevoel krijgen dat er iets moet veranderen hebben we de verandering vaak al ondergaan. Het enige dat moet veranderen is ons zelfbeeld dat zich op die verandering aan te passen heeft. We hebben de vorm te aanvaarden waarin we zijn geworden wie we zijn.
Verschillend en toch hetzelfde
Om tot heelheid te komen is het — zowel bij coaching als bij begeleiding — belangrijk bij jezelf na te gaan wat je als waardevol en nastervenswaardig beschouwt en te toetsen of dat eigenlijk nog wel klopt. In de dagelijkse omgang kunnen die waarden en doelen voor iedereen anders lijken, wat frictie brengt. In de diepte echter zijn ze veelal universeel. Het is de kunst —al reflecterend en dat kunnen we samen doen— die universele waarden te onderscheiden en die op zo een manier uit te werken en vorm te geven dat ze bij jou passen waar jij -als wordingsproces- nu bent.
Dat kan zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.